| [ 索引号 ] | 11500230008686246J/2024-00040 | [ 发文字号 ] | 无 |
| [ 主题分类 ] | 财政 | [ 体裁分类 ] | 财政 |
| [ 发布机构 ] | 丰都县人力资源和社会保障局 | ||
| [ 成文日期 ] | 2024-04-28 | [ 发布日期 ] | 2024-05-06 |
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| [ 体裁分类 ] | 财政 |
| [ 发布机构 ] | 丰都县人力资源和社会保障局 |
| [ 有效性 ] | |
| [ 成文日期 ] | 2024-04-28 |
| [ 发布日期 ] | 2024-05-06 |
丰都县人力资源和社会保障行政执法支队2023年度绩效自评报告
一、基本情况
（一）项目背景、内容。
在县委、县政府及县人力社保局的正确领导下，县人力资源和社会保障行政执法支队开展了旨在劳动保障监察、劳动人事争议仲裁，维护和谐劳动关系相关工作。以提高保障和改善民生水平、构建和谐劳动关系为总目标，以劳动监察队伍建设、强化劳动监察执法、劳动人事争议调解仲裁为着力点，重点做好劳动监察队伍建设、劳动监察执法、劳动合同管理、规范派遣用工、强化仲裁调解、构建调解体系、落实“一金三制”、提升行政效能重点工作。在劳动监察、仲裁工作方面取得了明显成效，形成自评报告如下：
（二）项目资金情况。
截至2023年部门整体项目资金到位146.8万元，分别是2023年社保专项转移支付资金（劳动监察）50万元、两网化建设30万元、执法支队编外人员经费46.8万元、仲裁工作经费20万元。以上的项目资金于2023年12月全部到位，资金都是按月执行。每个月在月初根据需求数向县财政局提出用款计划，待财政局审批后执行，全年使用资金146.8万元，无结余。
（三）绩效目标。
本单位2023年年初对每个项目都设定了预期目标，分别如下：1.2023年社保专项转移支付资金（劳动监察），该项目是为了开展各执法检查专项行动、法制宣传、治欠保支工作、查处案件，全面贯彻落实根治欠薪制度，保护劳动者合法权益；2.两网化建设，该项目是为了执行丰都府办〔2014〕111号文件规定，构建“两网化”建设，保障行政执法日常工作顺利进行，维护监察协管员基本权益，形成行业工程主管部门实施行业监管、工程项目主管单位实施日常监管、属地政府实施属地监管的三重监管网络；3.执法支队编外人员经费，该项目是为了保证两网化建设及监察工作的顺利进行；4.仲裁工作经费，该项目是为了确保公正及时解决劳动争议，保护企业、劳动者合法权益，促进劳资关系和谐稳定，提升仲裁质效。
（四）部门（单位）职能职责。
贯彻执行劳动保障、人事管理及其争议方面的法律、法规、规章和方针政策；起草劳动监察、劳动人事争议仲裁的措施办法并承担相关工作。
受县人力资源和社会保障局的委托，实施劳动保障监察工作，承担实施劳动保障法律、法规、规章及政策的监督检查；督促用人党委依法用工；依法纠正和查处用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的行为。
受里辖区内违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉。
据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《人事争议处理规定》等有劳动人事争议规定，受理、调解、仲裁管辖范围内的劳动人事争议仲裁案件；负责开展劳动人事争议预防并指导用人单位合法用工。
二、绩效目标完成情况分析
（一）总体绩效目标完成情况分析
1.优化日常巡查工作方式、加强法制宣传，全力开展治欠保支工作。一是全面采用“双随机、一公开”模式来确定执法对象、执法人员与执法检查事项；二是组织相关单位通过开展“送法进工地”、设立农民工宣传站等方式大力宣传普及《保障农民工工资支付条例》（以下简称“《条例》）”，今年共组织专题宣传7场次，进入项目工地41个，涉及农民工3.2万人，印发各类宣传资料6万余份；三是根据《条例》和《行政执法指引》重新梳理，制定治欠保支工作分工方案，厘清压实责任各单位的责任，推动落实一金三制，截至12月31日，我县在建工程项目“一金三制”（农民工工资保证金、农民工工资银行专户制、实名管理制、银行代发制）实施率分别为：95.16%、100%、100%、100%；三是高度重视预警平台建设，为了推动建设工作，我们将平台建设纳入了县对乡镇（部门）的保障农民工工资支付工作考核内容。
2.认真开展专项行动、扎实开展书面审查工作。一是开展了人力资源市场秩序整顿专项行动，对丰都县人力资源服务机构6家及用人单位35家进行了抽查，并通过主动监察、日常巡查等方式检查各类用人单位202家，涉及劳动者2158人；二是开展用人单位劳动保障监察2022年度书面审查暨企业劳动保障守法诚信等级评价工作，对本县210家用人单位开展守法诚信书面审查行动，有19家企业被评为A级、189家B级，2家C级单位。
3.畅通维权通道，依法依规处置各类违法线索、依法查处案件。截至12月31日，共接到群众来电、来访、反映农民工工资支付类问题374批次，涉及687人730.6万元；四是2023年度接到由国务院大督查互联网+督查、渝薪无忧数字平台转办至我县农民工工资支付类问题线索共337批次，涉及2314人7492.36万元。
4.搭建监管网络。基本形成了行业工程主管部门实施行业监管、工程项目主管单位实施日常监管、属地政府实施属地监管的三重监管网络。
5.提升仲裁质效。贯彻落实“互联网+调解仲裁”三年行动计划，目前我县已经在全县范围内组建了30个乡镇（街道）、1个工业园区的基层调解组织。通过信息化方式，实现了对71名兼职劳动争议调解员数据库信息适时动态管理。截至12月31日，共受理各类劳动争议案件141件，涉及劳动者114人，累计结案147件（含2022年度未结案），结案率为99.3%，其中调解结案85件（调解率57.8%）、裁决结案62件。
（二）绩效指标完成情况分析
绩效目标指标设置4项已全部完成，其中数量指标开展劳动监察、劳动人事争议调解仲裁工作，加强了劳动保障法律法规宣传，提高了工作人员办案能力，全面进行信息采集，扎实完善数据库，全面治理欠薪制度贯彻落实情况；时效指标完成预计工作任务；成本及经济效益指标有效控制经费使用效益；社会效益指标有效协调劳动关系和维护劳动者的合法权益，保障社会环境稳定发展，加强对基层劳动争议调解组织的指导，使大量劳资矛盾在基层得到缓解；满意度指标政府满意度100%、部门满意度100%、人民满意度90%。
（三）评价结果
2023年度项目自评得分90分以上，已达到预期绩效目标。
三、存在问题
（一）项目管理方面的问题
无。
（二）资金使用方面的问题
无。
（三）项目绩效方面的问题
绩效管理经验尚有不足，项目的部分成果无法用指标形式表示；在绩效考评指标的设计上，有待完善。
（四）其他方面的问题
无。
四、下一步改进措施
一是细化项目成果指标，使指标的设计更加科学，将结果具体形式化；二是结合本年度绩效自评成果改进下一年度绩效自评指标并及时总结经验，完善绩效管理措施，从而提高资金管理水平和使用效率。
五、绩效自评结果拟应用和公开情况
绩效自评结果将在华体汇app下载手机版安装公众信息网站上进行公开，各项目单位评价结果将做为下一年度资金安排重要依据。
六、其他需要说明的问题
本项目无中央巡视、各级审计和财政监督中发现的问题及其所涉及的金额。
丰都县人力资源和社会保障行政执法支队
2024年4月28日
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